Quelles sont les différentes aides à l’embauche en 2022 ?


Posté le 10 novembre 2022

Depuis la crise du Covid, l’État a mis en place des mesures d’aides à l’embauche pour favoriser le recrutement des jeunes et des demandeurs d’emploi de longue durée. En 2022, il a prolongé ces aides exceptionnelles pour continuer à promouvoir le travail en contrat d’alternance et de professionnalisation.

Qu’est-ce qu’une aide à l’embauche ?

Pour relancer l’activité économique et réduire les difficultés de recrutement, l’État a créé différents dispositifs de soutien financier à l’emploi. Ces mesures aident les entreprises à embaucher plus facilement.

Les aides à l’embauche pour lutter contre le chômage

Le but premier de l’aide à l’embauche est de lutter contre le chômage. Depuis la crise du Covid, l’État a instauré plusieurs mesures d’accompagnement financier pour redynamiser l'emploi, notamment chez les jeunes. Mais certains secteurs d’activité peinent tout de même à recruter. En cause : le manque d’attractivité des conditions de travail, ou un défaut de compétences ou de formation.

Les primes à l’embauche 2022 orientées vers les jeunes

PME, petites structures ou grands groupes, les aides financières à l’embauche s’adressent à toutes les entreprises. Parmi elles, on compte notamment :

  • l’aide exceptionnelle à l’alternance (contrat de professionnalisation) ;
  • l’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de longue durée de plus de 30 ans ;
  • l’aide financière « emploi franc » dans les QPV (Quartiers Prioritaires de la Ville) ;
  • la prime à l’embauche d’une personne en situation de handicap.

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Qu’est-ce que l’aide exceptionnelle à l’alternance ? 

Le dispositif France Relance a pris des mesures pour faciliter l’emploi des jeunes.

Ainsi, jusqu’au 30 juin 2022, une aide exceptionnelle est accordée aux entreprises qui recrutent des jeunes en contrat d’alternance.

Les conditions d’obtention de l’aide

Pour obtenir cette aide financière à l’embauche, l’employeur doit remplir deux conditions :

  • avoir signé le contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) entre juillet 2020 et le 30 juin 2022 ;
  • embaucher un jeune engagé dans un cursus de niveau Bac+5 ou inférieur.

Le montant de l’aide

Cette aide est plafonnée à 5000 € la première année lorsque le jeune est mineur, et à 8000 € si l’apprenti recruté a plus de 18 ans.

L’aide unique à l’apprentissage

Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de l’aide unique à l’apprentissage pour tous contrats signés à partir de juillet 2022. L’apprenti devra préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au baccalauréat. L’aide se déploiera sur les trois années du contrat, à raison de 4 125 €, puis 2 000 € et enfin 1 200 €.

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Qu’est-ce-que l’aide exceptionnelle à l’embauche des demandeurs d’emploi de longue durée ?

Un autre dispositif, assez similaire au précédent, aide les entreprises à embaucher des salariés en contrat de professionnalisation. Cette mesure s’adresse aux demandeurs d’emploi de longue durée.

Les conditions d’obtention de l’aide

Pour obtenir cette aide, l’entreprise s’engage à recruter un demandeur d’emploi de plus de 30 ans en recherche active depuis un an sur les 15 derniers mois. Les deux parties assurent à doivent avoir signé un contrat de professionnalisation entre novembre 2021 et juin 2022.

Le montant de l’aide

L’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de longue durée s’élève à 8 000 €. Vous pouvez vous rapprocher de Pôle emploi pour remplir votre dossier. 

Une aide à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et de plus de 45 ans

Afin d’aider les adultes de plus de 26 ans ou de plus de 45 ans à s’insérer ou se réinsérer dans le monde du travail, l’État a également créé un dispositif de soutien financier dédié à l’embauche des demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation, en CDD ou en CDI. Le montant de cette aide est de 2 000 €, versés en deux fois.

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